Положение об оплате труда

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по настольному теннису» г.Сорочинска Оренбургской области

461906, Россия, Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Ворошилова, 22,

тел. (35346) 4-62-70

______________________________________________________________________

ПРИКАЗ № 14

от 01.04.2009г.

«О введении новой системы оплаты труда для работников»

В целях реализации постановления Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 года № 420-п «О введении в действие систем оплаты труда работников органов исполнительной власти и областных государственных учреждений Оренбургской области» и постановления администрации г.Сорочинска Оренбургской области от 06.02.2009г. № 3-п «О введении новой системы оплаты труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Сорочинск Оренбургской области».

п р и к а з ы в а ю:

1. Ввести с 1 апреля 2009 года новую систему оплаты труда работников МОУДОД СДЮШОР (далее-Учреждение), оплата труда которых производилась на основании Единой тарифной сетки (далее-ЕТС).

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников МОУДОД СДЮШОР г.Сорочинска Оренбургской области.

3. Установить, что:

3.1. Заработная плата работников, указанных в пункте 1 приказа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда утвержденными Постановлением от 11.11.2008 № 420-п, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и соглашением о минимальном заработной плате в Оренбургской области.

4. В срок до 20.02.2009г. проинформировать работников Учреждения о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с введением новых систем оплаты труда.

5. Провести в срок до 01.04.2009г. мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.

6. Приказ от 17 марта 2008г. № «Об увеличении фонда оплаты труда работникам МОУДОД СДЮШОР» признать утратившим силу с 1 апреля 2009г.

7. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

8. Возложить организацию исполнения настоящего приказа на главного бухгалтера централизованной бухгалтерии отдела по культуре и искусству Кареву Л.Н.

9. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор МОУДОД СДЮШОР Н.А.Шагалина

Приложение №1
к приказу директора МОУДОД СДЮШОР

города Сорочинска Оренбургской области

от« «___»___________2009г. № _____

СОГЛАСОВАНО

Глава администрации г.Сорочинска

____________Г.С.Шамбазов

СОГЛАСОВАНО

Начальник финансового отдела

администрации г.Сорочинска

_______________ Т.И.Соловьева

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по культуре и искусству администрации г.Сорочинска

___________Н.В.Вагина

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОУДОД СДЮШОР

по настольному теннису г.Сорочинска Оренбургской области.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУДОД СДЮШОР по настольному теннису г.Сорочинска (далее - Положение), разработано в соответствии с:

постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008г. № 216 н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от12.05.2008г. №225н «Об утверждении профессиональных квалификацонных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 08.04.02008г. № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»;

постановлением Минтруда РФ от 11 ноября 1992г. № 33 « О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации»;

- постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998г. № 37 «Об утверждении
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других
служащих»;

постановлением Минтруда РФ от 16 июля 2003г. № 54 « Об утверждении тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих»;

- постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;

постановлением Госкомтруда СССР. Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС' от 9 марта 1989г. № 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении положения об условиях работы по совместительству» (с изменениями от 25 ноября 1993г.);

- постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.);

- приказом Минобрнауки России от 24.09.2006г. № 06-179 «О методических рекомендациях по организации деятельности спортивных школ в РФ»

постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п «О введении в действие систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области»;
постановлением администрации г. Сорочинска Оренбургской области от 06.02.2009г. № 3-п «О введении новой системы оплаты труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Сорочинск Оренбургской области».

1.2. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), окладов работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, в МОУДОД СДЮШОР (далее - Учреждение), финансируемое за счет средств бюджета г.Сорочинска;

- наименование, критерии, условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера утвержденных Постановлением № 420-п;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований городского бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда.

1.7. Ответственным за перерасход фонда заработной платы является руководитель учреждения.

1.8. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств городского бюджета, предусмотренных на оплату труда.

2. Условия установления окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала.

2.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала Учреждения рекомендуется устанавливать на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., N 11731) в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) и спортсменам – инструкторам устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

2.2. Положением об оплате труда работников Учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень;

- повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки;

- повышающий коэффициент за подготовку высококвалифицированных спортсменов и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, являющимся молодыми специалистами.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника Учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени. Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3 - 2.9 данного Положения.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала МОУДОД СДЮШОР в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Группы должностей	Повышающий коэффициент	%
ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал»
1 квалификационный уровень (секретарь)	до 0,10	10
ПКГ «Педагогические работники»
2 квалификационный уровень (тренер-преподаватель)	до 0,15	15
3 квалификационный уровень (старший тренер-преподаватель)	до 0,20	20

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения в соответствии с приказом министра по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области от 27.01.2009 года № 75, с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Установление повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию производится в сроки установленные приказом министра о присвоении 1 и высшей категории и приказом руководителя Учреждения для 2 категории, на основании решения аттестационной комиссии.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за звание, ведомственные награды, ученую степень устанавливается работникам Учреждения, в следующих размерах:

- 0,10 - награжденным ведомственной наградой органа исполнительной власти Оренбургской области в сфере физической культуры, спорта и туризма «За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Оренбургской области», Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, имеющим звание «Мастер спорта»;

- 0,15 - имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, звание «Мастер спорта международного класса» или награжденным ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти в области физической культуры и спорта «Отличник физической культуры и спорта», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»;

- 0,20 - имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, почетное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер РФ».

Установление повышающего коэффициента производится в следующие сроки:

2.5.1. При присвоении звания, почетного звания, почетного спортивного звания, награждении ведомственной наградой – со дня их присвоения (награждения).

2.5.2. При присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Повышающие коэффициенты, установленные в пункте 2.5. применяются по одному из предусмотренных оснований по выбору и письменному заявлению работника.

2.6. Повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей (включая старшего) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается после утверждения списков групп по этапам спортивной подготовки тарификационной комиссией Учреждения для ГНП, УТГ и министерства для ГСС, ГВСМ, с 1 октября нового учебного года и действует до 1 октября следующего года. Условия и размеры повышающего коэффициента устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

На момент введения в действие Положения, утвержденного руководителем Учреждения, при установлении заработной платы тренеру-преподавателю (включая старшего), необходимо учитывать списки групп по этапам спортивной подготовки, утвержденные тарификационной комиссией Учреждения и министерства в 2008 году.

Повышающий коэффициент для тренеров-преподавателей (включая старшего) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки применяется за фактически отработанное с этим занимающимся время.

2.7. Условия и размеры повышающего коэффициента за подготовку высококвалифицированных спортсменов и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

2.8. Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, являющимся молодыми специалистами, устанавливается тренерам-преподавателям, осуществляющим свои трудовые функции впервые, после окончания государственного образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки. Размер указанного повышающего коэффициента 0,5 к окладу сроком на три года.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учебно-вспомогательного персонала, осуществляющему профессиональную деятельность в должности секретаря, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 0.5 ( 50%)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.10. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

2.11. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала Учреждения могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

3. Условия оплаты труда работников по должностям физической культуры и спорта.

3.1. Минимальные размеры окладов по должностям работников физической культуры и спорта (за исключением должностей работников, указанных в разделе 2 Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. № 225н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. № 11764) в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.2. Положением об оплате труда работников Учреждения предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на должностях работников физической культуры и спорта повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за звание (спортивный разряд), ведомственные награды, ученую степень;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 – 3.5 Положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности установлен всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на должностях работников физической культуры и спорта в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню:

Группы должностей

Повышающий коэффициент

ПКГ работники физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень (спортсмен-инструктор)

до 0,12

3.4. Повышающий коэффициент работникам по должности «спортсмен-инструктор» устанавливается за спортивное звание (спортивный разряд), с целью создания дополнительных условий для достижения высоких спортивных результатов, в следующих размерах:

Кандидат в мастера спорта России – 0,05 (5%);

Мастер спорта России – 0,1(10%);

Мастер спорта международного класса – 0,2 (20%);

Заслуженный мастер спорта – 0,25 (25%).

Установление повышающего коэффициента работникам Учреждения по должности «спортсмен-инструктор» производится со дня присвоения звания (спортивного разряда).

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, осуществляющему профессиональную деятельность в должности работника физической культуры и спорта, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5 (50%).

3.6. С учетом условий труда работникам Учреждения по должностям работников физической культуры и спорта, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

3.7. Работникам Учреждения по должностям работников физической культуры и спорта могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

4. Условия оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

4.1. Минимальные размеры окладов рабочих Учреждения, устанавливаются в зависимости от выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.2. Положением об оплате труда работников Учреждения предусмотрено установление работникам Учреждения, исполняющим профессиональные обязанности по профессиям рабочих, повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы:

- повышающий коэффициент по профессии;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к ставке заработной платы принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к ставкам заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы приведены в пунктах 4.4 – 4.5 Положения.

Выплаты по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

4.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по профессии - может быть установлен всем работникам Учреждения осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от их отнесения к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающего коэффициента по профессии:

Группы профессий	Повышающий коэффициент	%
профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень (сторож, уборщик служебных помещений)	до 0,5	50
профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень (рабочий по ремонту)	до 1,0	100
2 квалификационный уровень (электрик)	до 1,5	150
3 квалификационный уровень (водитель)	до 2,0	200

4.4. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен работнику Учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего Учреждения. Размер повышающего коэффициента - до 0,5(50%).

4.5. С учетом условий труда работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

4.6. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 (кроме пункта 7.2) настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей.

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Учредителем в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Сорочинск Оренбургской области Постановлением от 06.02.2009 № 3-п (далее – Положение об установлении систем оплаты труда), порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, утвержденным приказом министра по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области от 23.01.2009 года № 70 «Об утверждении перечней должностей, относимых к основному персоналу и порядка исчисления размера средней заработной платы». Приложение 6 к настоящему Положению

5.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5.4. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Размеры окладов заместителей руководителя (по УВР и АХР) Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

5.6. Положением об оплате труда работников Учреждения предусмотрено установление заместителям руководителя Учреждения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию для заместителя руководителя по УВР;

- повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень;

- повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

5.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем заместителям руководителя. Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности к ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения. Размер повышающего коэффициента - до 0,2 (20%).

5.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию заместителю по УВР устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию на условиях и в размерах указанных в пункте 2.4. настоящего Положения.

5.9. Повышающий коэффициент за звание, ведомственные награды, ученую степень заместителям руководителя, на условиях и в размерах указанных в пункте 2.5.настоящего Положения.

5.10. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса заместителям руководителя производятся надбавки в размерах предусмотренных в графах 4, 5 Приложения 5 к настоящему Положению. Надбавки к должностным окладам заместителям руководителя за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

5.11. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен заместителям руководителя, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения. Размер повышающего коэффициента - до 0,5 (50%).

5.12. С учетом условий труда заместителям руководителя Учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области:

- приказом Учредителя – для руководителя Учреждения;

- руководителем Учреждения – его заместителям.

5.13. Премирование руководителя Учреждения осуществляется приказом Учредителя с учетом результатов деятельности этого Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, за счет ассигнований местного бюджета.

5.14. Заместителям руководителя Учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

6.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях, в соответствии с пунктом 4 Положения об установлении систем оплаты труда, работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в особых климатических условиях.

6.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанная выплата устанавливается всем работникам Учреждения, получавшим ее на момент введения в действие Положения об установлении систем оплаты труда. При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.

6.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения собрания трудового коллектива, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.8. За работу в особых климатических условиях, к заработной плате работников государственного учреждения применяется районный коэффициент в размере 15%, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

7.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера общего порядка:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы:

- за определенный период (месяц или квартал, год);

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения, на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом, согласованного с собранием трудового коллектива, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения:

- заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю Учреждения – непосредственно;

- работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя Учреждения.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении особо важных поручений и мероприятий.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу, ставке заработной платы в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

7.2. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в данном Учреждении устанавливается в следующих размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы при:

стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет – до 10%;

стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 лет – до 15%;

стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет – до 20%;

стаже непрерывной работы свыше 10 лет – до 30%.

Стаж непрерывной работы работников сохраняется в случаях создания на его базе нового учреждения или изменения его организационно-правовой формы.

7.3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Выплаты и их размер устанавливается приказом руководителя Учреждения сроком на 1 год. Размер выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер выплат за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ не ограничен.

Выплаты устанавливаются, с учетом разработанных Учреждением критериев позволяющих оценить результативность и качество работы Приложение № 7 к настоящему Положению

7.4. Выплаты премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

7.5. При премировании по итогам работы (за месяц или квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий устанавливается в абсолютном значении, процентном отношении к окладу, ставке заработной платы. В Учреждении могут быть одновременно введены несколько премий за разные периоды – по итогам работы за месяц или квартал, год. Размер премий по итогам работы не ограничен.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

7.6. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера установленные в Учреждении не могут превышать утвержденные предельные объемы ассигнований местного бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с финансовым отделом администрации г.Сорочинска и начальником отдела по культуре и искусству и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения. (Приложение 8 к настоящему Положению)

8.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.

8.3. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работникам Учреждения выплачивается единовременное вознаграждение в размере до 1,5 окладов (должностных окладов) с учетом следующих размеров:

1. при награждении Почетной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области – до одного оклада (должностного оклада);

2. при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургской области – в размере одного оклада (должностного оклада);

3. при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством по физической культуре, спорту и туризму Российской Федерации – в размере одного с половиной оклада (должностного оклада).

9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.3. Из фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Оказание материальной помощи работникам Учреждения и конкретные размеры должны быть предусмотрены в коллективном договоре Учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и конкретных размерах принимает глава администрации г.Сорочинска на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников МОУДОД СДЮШОР по настольному теннису г.Сорочинска

Профессиональные квалификационные группы должностей работников

образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад

(рублей)

Секретарь учебной части

2100

Профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад

(рублей)

2 квалификационный уровень

Тренер-преподаватель

2500

3 квалификационный уровень

Старший тренер-преподаватель

2700

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников МОУДОД СДЮШОР по настольному теннису г.Сорочинска

Профессиональные квалификационные группы должностей работников

физической культуры и спорта

Профессиональные квалификационные группы должностей работников

физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

Спортсмен-инструктор

2200

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников МОУДОД СДЮШОР по настольному теннису г.Сорочинска

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер), уборщик служебных помещений.

1800

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по ремонту.	2000
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электрик.	2200
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель.	2600

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

МОУДОД СДЮШОР по настольному теннису г.Сорочинска

Размеры повышающего коэффициента для тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив повышающего коэффициента к окладу тренеру-преподавателю за подготовку одного занимающегося
		Группы видов спорта*
		I	II	III
Спортивно- оздоровительный	Весь период	0,022	0,022	0,022
Начальной подготовки	1 год обучения	до 0,03	до 0,03	до 0,03
Начальной подготовки	Свыше 1 года обучения	до 0,06	до 0,05	до 0,04
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	до 0,09	до 0,08	до 0,07
Учебно-тренировочный	Свыше 2 лет обучения	до 0,15	до 0,13	до 0,11
Спортивного совершенствования	До года	до 0,24	до 0,21	до 0,18
Спортивного совершенствования	Свыше года	до 0,39	до 0,34	до 0,29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	до 0,45	до 0,40	до 0,35

Примечание:

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта).

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел)	Максимальный количественный состав группы (чел)	Максимальный объем уч. трен. работы (час/нед.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	30	9
	третий год	12	30	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	Устанавливаются учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования	до года		14	24
Спортивного совершенствования	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

МОУДОД СДЮШОР по настольному теннису г.Сорочинска

Размеры повышающих коэффициентов для тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов, педагогических работников, специалистов и служащих (включая руководителей) за обеспечение высококачественного

учебно-тренировочного процесса

Уровень соревнований	Занятое место	Размер повышающего коэффициента к окладу тренера-преподавателя учреждения за подготовку одного спортсмена, обучающегося	Размер повышающего коэффициента к окладу, педагогических работников, специалистов и служащих (включая руководителей)
Уровень соревнований	Занятое место		Постоянный состав обучающихся		Переменный состав обучающихся
1	2	3	4		5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
– Олимпийские игры - чемпионаты мира	1 1	до 2,0/200	до 0,15	до 0,07
– Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы, Кубок Мира - Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	до 1,5/150	до 0,1	до 0,05
- чемпионат мира, Европы - Кубок мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	до 1,2/120	до 0,1	до 0,05
– Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира - Кубок Европы - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4-6 1-3 1	до 1,0/100	до 0,08	до 0,03
- чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4-6 1-3 1 4-6 2-3	до 0,8/80	до 0,08	до 0,03
– Финал Спартакиады молодежи - Финал Спартакиады учащихся - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1 1	до 0,75/75	до 0,08	до 0,03
– Первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады молодежи - Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 2-3 4-6 2-3	до 0,6/60	до 0,05	до 0,02
- первенство России (старшие юноши) - Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6	до 0,5/50	до 0,05
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 0,5/50	до 0,05
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	до 0,5/50	до 0,03
Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации*	1-6	до 0,5/50	до 0,03
2. В командных игровых видах спорта
2.1. – Олимпийские игры - Чемпионат мира, Европы	1 1	до 2.0/200	до 0,15	до 0,05
2.2. – Олимпийские игры - Чемпионат мира, Европы	2-6 2-3	до 1,5/150	до 0,1	до 0,05
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 1,2/120	до 0,1	до 0,05
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	до 0,80/80	до 0,05	до 0,03
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на Чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации*	4-6 3-4 2-3 1-2	до 0,5/50	до 0,05
2.6. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		до 1,0/100 до 0,75/75 до 0,5/50	до 0,08 до 0,08 до 0,05	до 0,05 до 0,03 до 0,01

1. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в МОУДОД СДЮШОР по настольному теннису г.Сорочинска размер выплаты повышающего коэффициента устанавливается к окладу в соответствии с графой 3 таблицы.

2. Специалистам и служащим, педагогическим работникам, не осуществляющим непосредственно тренерско-преподавательскую деятельность, но участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня производятся выплаты в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы.

3. Размер выплаты тренеру-преподавателю и работникам рекомендуется устанавливать со дня, показанного спортсменом результата, и сохранять по пунктам 1.1.-1.4., 2.1., 2.2. до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9., 2.6. – на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течение одного календарного года.

4. Если в период действия установленного размера выплат тренеру-преподавателю и работникам, спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется выплаты соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.

5. Как правило, выплаты руководителям, специалистам и служащим педагогическим работникам, не осуществляющим непосредственно тренерско-преподавательскую деятельность, но участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

6. При направлении обучающихся МОУДОД СДЮШОР в УОР, ШВСМ, команды мастеров по игровым видам спорта для повышения спортивного мастерства рекомендуется в течение 2 лет сохранять за тренером-преподавателем, руководящими работниками и специалистами ранее установленные надбавки(доплаты) за подготовку данных спортсменов.

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

МОУДОД СДЮШОР по настольному теннису г.Сорочинска

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Дополнительное образование детей», для расчета средней заработной платы и размеров должностного оклада руководителя МОУДОД СДЮШОР г.Сорочинска

Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель
Спортсмен-инструктор

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

МОУДОД СДЮШОР по настольному теннису г.Сорочинска

Условия выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда.

Наименование должности	Основания для выплаты
Заместитель директора по УВР	- Эффективное методическое руководство учебно-воспитательной деятельностью коллектива Учреждения
	- Эффективный контроль выполнения программы развития, образовательной программы, плана работы Учреждения
	- Осуществление систематического контроля за качеством учебно-тренировочного и воспитательного процесса, наполняемостью групп и режимом работы Учреждения, за учебной нагрузкой и нагрузкой занимающихся
	- Разработка и внедрение авторских программ и проектов совершенствования образовательного процесса в Учреждении.
	- Эффективная организация проведения педагогических, методических, тренерских советов, выполнение их решений.
	- Системная результативная работа по повышению образования, квалификации педагогических кадров, своевременному прохождению аттестационной процедуры тренерско-преподавательского состава.
	- Обеспечение режима соблюдения охраны труда в учебно-тренировочном процессе
	-Тесное взаимодействие с родительской общественностью.
Тренер -преподаватель (включая старшего)	- Проведение занятий с воспитанниками в соответствии с государственными программами и планом работы.
	- Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских образовательных программ.
	- Системная деятельность по сохранению и укреплению здоровья детей, проведение мероприятий, способствующих их физическому развитию
	- Результативное участие в городских, региональных, всероссийских и международных мероприятиях.
	-Тесное взаимодействие с родительской общественностью.
	- Эффективная и систематическая деятельность по сохранению контингента и наполняемости групп.
	- Обеспечение полной безопасности детей при проведении учебно-тренировочных занятий.
	- Систематический учет, анализ, обобщение результатов своей работы с обучающимися.
Спортсмен-инструктор	- Участие в организации учебных занятий с воспитанниками высокого качества в соответствии с государственными программами и планом работы СДЮШОР
	- Поддержание высокого уровня общей физической и специальной подготовки, обеспечивающей достижение высоких результатов
	- Участие в подготовке и проведение спортивных мероприятий, способствующих развитию физических способностей воспитанников
	- Создание комфортных условий для проведения учебно-тренировочных занятий.
	- Участие в реализации плана работы
	- Активная работа по пропаганде физической культуры и спорта
	- Совместная работа с тренерами по планированию учебно-тренировочного процесса
	- Участие в организации и проведении соревнований (судейство), спортивных мероприятиях, конкурсах и др.
	- Работа над повышением профессионального уровня (Спортивный разряд, звание).
	- Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес спортсмена-инструктора со стороны основного тренера, родителей и воспитанников.
	- Соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие прогулов, опозданий)
Заместитель директора по АХР	- Обеспечение контроля за санитарно-гигиеническим состоянием спортивных залов и других помещение в соответствии с требованиями норм и правил Сан Пи На.
	- Обеспечение и выполнение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, контроль за исправностью средств пожаротушения. Соблюдение требований охраны труда и электробезопасности.
	- Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
	- Своевременное и правильное заключение необходимых хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение и ремонт, оформление счетов на приобретение материально-технических средств, оборудования и их получение
	- Обеспечение контроля и своевременного учета проведения инвентаризации материально-технической базы Учреждения.
	- Разработка необходимой хозяйственной документации
	- Осуществление систематического контроля за качеством работы технического персонала Учреждения
Секретарь	- Обеспечение правильного учёта, своевременной регистрации и передачи входящей корреспонденции исполнителям.
	- Грамотное оформление исходящей корреспонденции
	- Осуществление документационного обеспечения кадровой деятельности
	- Подготовка необходимых материалов для анализа образовательной деятельности Учреждения
	- Информационно-справочное обслуживание документации, хранение и использование
	- Выполнение своих должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителя и иных локальных нормативных актов без дисциплинарных нарушений и взысканий
Водитель	-Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
	- Обеспечение безопасной перевозки детей
	- Отсутствие ДТП, замечаний
Сторож	- Ответственность за сохранность имущества Учреждения согласно трудовому договору о полной индивидуальной материальной ответственности и перечню вверенных материальных ценностей
	- Соблюдение установленного графика работы и надлежащие исполнение Правил внутреннего трудового распорядка
	- Выполнение мероприятий по благоустройству и поддержанию чистоты территории и помещений Учреждения.
	- Выполнение своих должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителя и иных локальных нормативных актов без дисциплинарных нарушений и взысканий
	- Выполнение мероприятий по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности под руководством заместителя директора по АХР
	- Работа без больничных листов
Обслуживающий персонал (уборщик, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту)	- Содержание чистоты территории Учреждения в соответствии с требованиями СанПиНа, проведение регулярных (качественных) генеральных уборок помещений и зданий.
	- Выполнение разовых поручений директора, заместителя директора по АХР
	- За выполнение своих должностных обязанностей, приказов и распоряжений директора и иных локальных нормативных актов без дисциплинарных нарушений и взысканий
	-Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
	- Выполнение мероприятий по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности под руководством заместителя директора по АХР
	- Работа без больничных листов

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

МОУДОД СДЮШОР по настольному теннису г.Сорочинска

Перечень должностей МОУДОД СДЮШОР г.Сорочинска Оренбургской области.

Директор
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Спортсмен-инструктор
Секретарь
Уборщик служебных помещений
Сторож
Рабочий по ремонту
Электрик
Водитель

Вы здесь

Положение об оплате труда